The Закон о контрактном труде (регулирование и отмена), 1970, был принят для регулирования занятости, предотвращения эксплуатации и улучшения условий труда контрактных работников в Индии.
Труд по контракту
Работники, нанятые посредником или через посредника для работы на предприятие, называются контрактными работниками.. Согласно закону, “работник будет считаться нанятым в качестве “контрактного работника” в связи с работой учреждения, когда он/она нанимается в связи с такой работой подрядчиком или через него, с ведома/без ведома основного работодателя”.
Труд по контракту отличается от прямого труда, поскольку их связь с предприятием и способ выплаты заработной платы различны. Основной работодатель выплачивает вознаграждение подрядчику, нанимающему работников, который в дальнейшем распределяет заработную плату между работниками.
В Законе о строителях и других строительных рабочих 1996 года говорится, что “строительный рабочий” может быть нанят через подрядчика для выполнения квалифицированных, неквалифицированных и других работ. Кроме того, строительные рабочие, нанятые подрядчиком, обычно обладают разнообразным набором навыков и могут заниматься деятельностью, требующей ручного труда, как в сфере недвижимости, так и в инфраструктурном секторе.
Применимость
Закон о контрактном труде применяется к:
Основной работодатель и подрядчик должны зарегистрировать учреждение и подать заявление на получение лицензии соответственно. В случае каких-либо изменений, об этом необходимо сообщить соответствующим должностным лицам в течение 30 дней.
Закон о контрактном труде не применяется, если:
Ответственность основного работодателя и подрядчика
Закон о контрактном труде устанавливает несколько совместных и индивидуальных обязанностей для основного работодателя и подрядчика:
Обязанности основного работодателя и подрядчика
Штрафные положения
Раздел 9 Закона о контрактном труде гласит, что если основной работодатель не зарегистрировался в соответствии с законом, то он не может назначать контрактных работников. В этом случае контрактные работники будут считаться прямыми работниками учреждения.
Если предприятие не представит какой-либо документ, затребованный инспектором, ответственному лицу грозит тюремное заключение на срок до 3 месяцев или штраф в размере 500 рупий, или и то, и другое.
В случае нарушения закона осужденный будет наказан тюремным заключением на срок до 3 месяцев или штрафом в размере до 1000 рупий, или и тем, и другим.
? Что такое Закон о контрактном труде 1970 года?
Закон о контрактном труде (регулирование и отмена) 1970 года был принят для регулирования занятости, предотвращения эксплуатации и улучшения условий труда контрактных работников.
? В каких сферах деятельности запрещен контрактный труд?
Контрактный труд не запрещен ни в одном виде деятельности, если только правительство не уведомит об этом.
? Кто является работником по контракту в Индии?
Согласно Закону о контрактном труде (регулирование и отмена) 1970 года, работник считается нанятым в качестве “контрактного работника” в связи с работой учреждения, когда он/она нанимается в связи с такой работой подрядчиком или через подрядчика с ведома или без ведома основного работодателя.
Читайте далее:- Как получить лицензию генерального подрядчика в Вирджинии?.
- Как получить лицензию генерального подрядчика во Флориде?.
- Как получить лицензию генерального подрядчика в Арканзасе?.
- Как получить лицензию генерального подрядчика в Алабаме?.
- Как получить лицензию генерального подрядчика в Неваде?.
- Как получить лицензию генерального подрядчика в Северной Каролине?.
- Типы строительных контрактов и их сравнение [PDF].