Меньшинства подвержены наибольшему риску получения травм на рабочем месте, говорится в исследовании

Covid-19 привлек внимание к проблеме безопасности на рабочем месте, особенно для работников передовой линии, таких как медсестры и врачи. Однако одна группа работников уже давно подвергается повышенному риску травматизма на рабочем месте, но ее бедственному положению уделяется мало внимания, и это – работники из числа меньшинств.

Меньшинства в группе риска

Совместное исследование, проведенное учеными из Университета Южной Калифорнии и Бостонского университета, показало, что из всех этнических групп наиболее подвержены травмам на рабочем месте латиноамериканские иммигранты и афроамериканские мужчины.

На основе данных, собранных почти у 12 миллионов работников, исследователи обнаружили, что мужчины-латиноамериканцы иностранного происхождения в возрасте от 18 до 64 лет имеют самый высокий риск получения травмы на работе – 13,7 на 1000 работников. Афроамериканские мужчины занимают второе место с риском получения травмы 12 на 1 000 работников. Это по сравнению с 11,8 и 10 травмами на 1 000 работников для белых мужчин и американцев азиатского происхождения, соответственно.

То же исследование также показывает более высокую склонность меньшинств к инвалидности на рабочем месте, что приводит к невозможности работать. Риск инвалидности на рабочем месте наиболее высок среди афроамериканцев – 4,2%, за ними следуют латиноамериканцы иностранного происхождения – 4,2%.

Травмы на рабочем месте в целом могут иметь далеко идущие последствия для пострадавших. Исследование, опубликованное в журнале “Психологическая медицина”, показало, что у восстановившихся работников гораздо выше вероятность развития после травмы депрессии, тревоги, злоупотребления психоактивными веществами и расстройства адаптации.

Возможные причины неравенства

Что же является причиной различий в рисках для здоровья и травматизма между разными этническими группами? Вот некоторые возможные факторы, способствующие этому.

Профессии с повышенным риском

Одна из причин неравенства просто сводится к тому, что меньшинства чаще всего занимают рабочие места.

Бюро статистики труда проанализировало распределение рабочих мест по расам в 2018 году. Их анализ показывает, что чернокожие и латиноамериканцы чаще заняты на должностях “синих воротничков”. Эти тяжелые рабочие места не только требуют больших физических усилий, но и сопряжены с повышенным риском производственных травм.

Согласно отчету BLS, латиноамериканцы составляют наибольшую часть (до 55%) рабочей силы, занятой на малярных, строительных и ремонтных работах. Чернокожие также составляют более четверти таких рабочих мест, включая помощников по дому и охранников.

Работники, занятые ручным трудом, подвержены гораздо большему риску развития травм повторяющегося растяжения (RSI) и других видов эргономических травм из-за физического и повторяющегося характера их работы. Согласно различным источникам, почти у половины всех строительных рабочих часто развивается тендинит и боли в спине.

Характер работы подвергает работников из числа меньшинств более высокому риску производственных травм.

Необъективные рабочие места

Еще одним фактором, который необходимо учитывать, является предвзятость на рабочем месте, из-за которой меньшинства непропорционально часто занимают рабочие места с повышенным риском.

По словам Сета Сибери, возглавлявшего упомянутое выше исследование, данные свидетельствуют о более высоких факторах риска травматизма для меньшинств даже после учета других переменных, таких как уровень образования.

Осознанно или нет, работодатели и менеджеры могут поручать меньшинствам работу и задачи с повышенным риском. Возможно, афроамериканцев и латиноамериканцев или даже иммигрантов считают более жесткими и привыкшими к трудным условиям. В других случаях дело может доходить исключительно до дискриминации.

Коммуникационные барьеры

Коммуникационные барьеры также могут играть роль в увеличении числа случаев производственного травматизма, особенно среди иммигрантов иностранного происхождения, которые не владеют английским языком.

В большинстве компаний процедуры, руководства и семинары по технике безопасности обычно проводятся на английском языке. Для работников иностранного происхождения это может стать серьезным препятствием в получении всей важной информации, необходимой для обеспечения безопасности на рабочем месте.

По словам Шерри Барон из Национального института охраны труда и здоровья, среди испаноязычных работников иностранного происхождения на 70% выше уровень смертности на производстве по сравнению с латиноамериканскими работниками коренного происхождения. В качестве одной из возможных причин более высокой смертности называется языковой барьер.

Что могут сделать работники, чтобы помочь

Хотя современные компании добились огромных успехов в снижении производственного травматизма, всегда есть над чем работать, особенно в области снижения риска травматизма между работниками разных этнических групп. В связи с этим предлагаем вам несколько идей:

Внедрить более инклюзивную программу профилактики травматизма и заболеваний

Принятие или пересмотр существующей программы профилактики травматизма и заболеваний (IPP) – один из самых простых способов улучшить защиту работников – в том числе меньшинств – от производственного травматизма.

Как правило, для этого необходимо разработать процесс, который поможет выявить и устранить все основные опасности на рабочем месте. Для того чтобы IPP была эффективной, Администрация по охране труда и здоровья рекомендует следующее:

• активное участие работников, руководителей и менеджмента
• Выявление и оценка конкретных опасностей на рабочем месте
• Предотвращение всех выявленных опасностей
• Проведение обучения всех сотрудников по вопросам безопасности на рабочем месте

Компании должны предпринять шаги, чтобы убедиться, что все сотрудники, включая работников, не являющихся носителями английского языка, хорошо понимают и соблюдают руководящие принципы IPP компании.

Ищите системные предубеждения в руководстве и отделе кадров

Для обеспечения равного отношения ко всем работникам, компаниям также следует искать любые предубеждения внутри компании, которые могут несправедливо подвергать работников из числа меньшинств работе с повышенным риском. Для выявления необычных закономерностей можно периодически проводить аудит записей по технике безопасности в компании, и в случае их обнаружения принимать меры по их систематическому устранению. Это может включать в себя проведение тренингов для руководства и HR по вопросам неосознанного предубеждения и четкое разъяснение руководителям, что дискриминация любого рода недопустима.

Поощряйте двустороннее общение

Наконец, компаниям следует создать среду, способствующую открытому общению между всеми уровнями персонала. Таким образом, все сотрудники, включая представителей меньшинств, могут свободно делиться своим повседневным опытом работы и проблемами. Если кто-то из них чувствует себя некомфортно, выполняя определенную работу или работая определенное количество часов, они не должны чувствовать себя запуганными, чтобы поделиться этим.

Итог

По целому ряду причин работники из числа меньшинств по-прежнему подвержены повышенному риску получения травм на рабочем месте в США. Только благодаря большей осведомленности и личной ответственности компаний мы можем начать бороться с этим молчаливым неравенством на рабочем месте.

Каковы протоколы безопасности при сносе строений? [PDF]

Качество и безопасность строительных конструкций

Особенности пожарной безопасности высотных зданий и сооружений

• Риски вибрации в строительстве.
• Как эффективно управлять рабочей силой в строительстве?.
• Как стать профессиональным инженером в Вирджинии?.
• Управление рисками в строительных проектах.
• Как стать лицензированным землеустроителем в штате Вирджиния?.
• Английская кладка и фламандская кладка – особенности и различия.
• Что такое анализ безопасности труда (JSA)? [PDF].